افراد کارآمد در گوشه ای گمارده شده اند و افراد نا لایق در مسند امور

مدیران نا کارآمد کارمندان ناکارآمد وضعیف را بر مسند امور قرار می دهند

اکثر قریب به اتفاق مدیران خصوصاً در سازمانه های دولتی و عمومی در برخی کشورهای  در جریان توسعه که در گیر بحران اقتصادی می شوند با ارتباطات نادرست ووبند پول وپارتی در یک سازمان غیر شایسته سالار که در واقع زاییده  معاملات سیاسی و غیر سیاسی می باشد به مناصب مدیریتی که صلاحیت وشایستگی آن را ندارند دست می یابند وبدین ترتیب در انتصاب یک مدیر کلی عوامل از جمله ایکس و ..... نظرودخالت دارند بنابر این  مدیر بدهکار به همه این اشخاص است و در اینحاست که بقای او وابسته به نظر دیگران است و از انجاییکه هدفش بقاء و اجابت خواسته های مشروع و یا نامشروع کسانی است که او به آنها بدهکاراست ،دیگر هیچ کاری بدرستی انجام نمی شود .لذا گماردن افراد متملق و گوش به فرمان ،حرف شنو وخائن به سازمان برای او حائز اهمیت است چراکه این افراد براحتی خواسته های نا بجا ی وی را برآورده مینماید مثلا شما ممکن است در سازمانی که در آن حضور داریددر زمره چنین سازمانی باشید که چه بسیار  افراد کارآمد در گوشه ای گمارده و به روز مرگی سپرده شده اند و افراد نا لایق در مسند امور قرار گرفته اند

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: